M\u00f5nikord juhtub nii, et \u00e4ri algab v\u00e4ikeselt ja \u00fches kohas, ent peagi tundub n\u00f5udlust olevat rohkemas kui vaid \u00fches kohas. V\u00e4ike Tartu kohvik v\u00f5ib laieneda \u00fcle-eestiliseks ketiks ja P\u00e4rnu tootmisettev\u00f5te v\u00f5ib areneda nii kiiresti, et tuleb liinid ka Tallinnas avada. <\/p>\n\n\n\n
Millega tuleks enne \u00e4ri laiendamist arvestada? Siin on\u00a05 soovitust, kuidas mitme asukohaga \u00e4ri k\u00f5ige paremini juhtida:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kui su \u00e4ri toimib mitmes kohas, on oluline tagada, et k\u00f5ik protseduurid toimuksid igal pool \u00fchte moodi \u2013 alates t\u00f6\u00f6tajate puhkepausidest kuni klientide kaebuste k\u00e4sitlemiseni. Kui su firmas kasutatakse vastavaid tegevusjuhendeid, siis n\u00fc\u00fcd on \u00f5ige aeg need \u00fcle vaadata.<\/p>\n\n\n\n Kui oled siiani \u00fches kohas tegutsenud ja ise k\u00f5igil tegevustel silma peal hoidnud, siis n\u00fc\u00fcd tuleb sul uutesse kohtadesse sama head juhid leida. Reeglina on need juba olemas \u2013 head ja kogenud t\u00f6\u00f6tajad, keda on lihtne uute tegevuspaikade juhtideks edutada. Teine v\u00f5imalus on uued inimesed v\u00e4ljastpoolt ettev\u00f5tet leida \u2013 sel juhul on oluline veenduda, et nad juhiksid sinu ettev\u00f5tet samamoodi nagu sina ise.<\/p>\n\n\n\n \u201eKohalikud\u201d juhid peavad teadma, millal nad peavad otsuste tegemiseks sinuga konsulteerima ja millal tohivad iseseisvalt tegutseda. K\u00fclasta oma \u00e4ri teisi asukohti v\u00e4hemalt korra n\u00e4dalas v\u00f5i hoia inimestega sidet e-posti ja telefoni abil. Pea igan\u00e4dalasi konverentsk\u00f5nesid k\u00f5igi juhtidega ja palu endale saata regulaarseid aruandeid selle kohta, kuidas igal asukohal l\u00e4heb. Kui oled loonud hea suhtluss\u00fcsteemi, siis tuleb seda ka kasutada.<\/p>\n\n\n\n Kui su ettev\u00f5te hakkab kasvama, on \u00fchtset br\u00e4ndi raskem s\u00e4ilitada. Kuna t\u00f6\u00f6tajad on sinu br\u00e4ndi oluline osa, tuleb hoolitseda meeskonnavaimu eest. Kutsu inimesi regulaarselt k\u00f5igist asukohtadest \u00e4rikohtumistele ja \u00fcritustele, kus k\u00f5ik saavad n\u00e4ost n\u00e4kku kohtuda. Korralda t\u00f6\u00f6tajate motiveerimiseks v\u00e4ljas\u00f5ite ning organiseeri v\u00f5imalusel muid lahedaid ettev\u00f5tmisi.<\/p>\n\n\n\n Kui kasutad mitme asukoha haldamiseks \u00f5igeid t\u00f6\u00f6riistu, muudad elu palju lihtsamaks. Pilvep\u00f5histe rakenduste (n\u00e4iteks aja j\u00e4lgimise tarkvara, projektihaldust\u00f6\u00f6riistade ja raamatupidamisprogrammide) kasutamine v\u00f5ib kokku hoida meeletult aega. Veendu, et k\u00f5ik t\u00f6\u00f6tajad teaksid, kuidas nende t\u00f6\u00f6\u00fclesannete jaoks vajalikku tehnoloogiat kasutada \u2013 korralda selleks koolitusi v\u00f5i veebiseminare.<\/p>\n\n\n\n \u00c4ri laienemine on igal juhul asi, mille nimel suurem osa ettev\u00f5tjaid vaeva n\u00e4eb. Oluline on sealjuures siiski meeles pidada, milliseid v\u00e4ljakutseid oma \u00e4ri mitmesse asukohta laiendamine esitab. \u00d5nneks on nendega v\u00f5imalik suhteliselt h\u00f5lpsasti hakkama saada \u2013 tuleb lihtsalt teada, kuidas v\u00f5imalike probleemide teket eos \u00e4ra hoida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00f5nikord juhtub nii, et \u00e4ri algab v\u00e4ikeselt ja \u00fches kohas, ent peagi tundub n\u00f5udlust olevat rohkemas kui vaid \u00fches kohas.
Kuidas mitme asukohaga \u00e4ri efektiivselt hallata?
Milliste probleemidega tuleb olla valmis silmitsi seisma?<\/strong><\/p>\n\n\n\nKorralda ja standardiseeri t\u00f6\u00f6protseduurid<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Eduta v\u00f5i palka h\u00e4id juhte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Loo suhtlusmeetodid<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Hoolitse meeskonnavaimu eest<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Kasuta tehnoloogiat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\nMillega tuleks enne \u00e4ri laiendamist arvestada?<\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":5563,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-5560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finorabank.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finorabank.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finorabank.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finorabank.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finorabank.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5560"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/finorabank.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6394,"href":"https:\/\/finorabank.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5560\/revisions\/6394"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finorabank.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finorabank.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finorabank.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finorabank.eu\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}